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1面试评语是对面试者表现的总结和评价。2评语要客观公正,根据面试者的表现给出相应的评价,包括他们的优点和缺点，3在给出评价的同时，1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观,能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3，在评价面试人时,可以从多个角度出发。首先可以从面试人的专业能力、工作经验和技术技能等方面进行评价;其次可以从面试人的沟通能力、团队合作意识。

比如教育背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达。评语需要具体情况具体分析。如果一个应聘人员能够在面试中表现出优秀的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力,那么他的评语一定是积极的。在写面试评语时,要特别注意避免歧视性的描述和评价,并注意表达求职者的优点。比如可以对求职者的能力、熟悉的技术、工作经验、人际交往能力等给出具体的评价。

本次的面试考核的过程中,表现的是非常好的,给大家留下了很大的印象,大家对你们的面试课合适,非常满意的同时,你们为了准备这次面试的考核。对于谈优势与不足的面试题,面试者在准备的时候,一定要把握以下几点:1全面地自我分析2坚持实事求是的原则不管是谈自己的优势,还是谈自己的不足。该面试人综合素质良好,值得录用。

张三:语言表达简洁,富有条理,善于聆听,能从别人的观点中提炼总结出新的见解,但缺乏主动性和积极性,李四:语言表达通顺,但不够简练,分析问题基本清晰。销售面试评价应该把考察的重点放在应聘者的个人态度、表达能力、沟通技巧、和业务知识上,要看他们是否有能力展现强大的销售能力，(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;(2)每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3-5个优点之中。