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劳动律师胜诉的小技巧。今天我从浦东仲裁委出来，一天立了4个劳动案子，天气不好，只有我这种律师出来了，为人民服务，非常值得！分享一个劳动仲裁胜诉的小技巧，记住一句口诀：先监察人社，后劳动仲裁，劳动监察和人社局其实非常有用，因为劳动仲裁是民间组织，没有强制执行力。很多时候，用人单位不怕劳动仲裁，但劳动监察和人社局有国家强制力，代表国家。

例如，未签订劳动合同的原因是什么？你想想，看到仲裁机构，你不会怕，因为你怕什么呢？没有罚款权。但看到劳动监察或人社局，心里会有震动，可能会说出对你有利的事实认定。这将形成一份名为调查笔录的证据，可直接作为劳动仲裁证据。因此，如果你对事实或证据不确定，可以先向劳动监察或人社局投诉。这样，你可能会获得一份对你非常有利的，具有国家背书的证据。

法律主观：一、首先，仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的，由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。被执行人在中国境内的，国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此，被执行人在中国境内的，其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。

包括仲裁裁决书(正本)、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。被执行人在国外的，按其所在国法院的规定提交材料。三、最后，申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。申请执行的期间为二年。申请仲裁裁决强制执行的期限，自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。

法律分析：仲裁委作出的调解书和裁决书具有强制执行力，当事人应当履行，一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

生效的仲裁文书具有执行力。有一定效力，可以依法申请法院强制执行。劳动争议双方当事人调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。当事人应当在调解协议上签名或盖章，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请法院强制执行。

劳动仲裁的裁决本身具备法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。